なんで「バブル期以来の人手不足」なのに日本人の賃金って伸びないの?

日本の場合、人件費が固定費の面が大きいところへ労働時間が減っているために、ゼロ賃上げでも「時給」が上がってしまい、それを生産性でカバーできないと単位労働コスト(ULC)が上がってしまう形になっています。したがって、労働時間が減らない程度に需要や生産が拡大すれば、結果的に「時給」が低下し、生産性は逆に上昇の可能性があり、企業に賃上げの余地が生まれます。

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http://www.mag2.com/p/money/225184?l=obn01408ff

5.

内需も伸び悩み、デフレからの脱却もイマイチ、おまけに名目賃金まで下落。
困ったね、どうにもいい知恵がありませんよ。
まあ俺程度が思いつくなら政府だってそれなりの手を打ちますかね。

137.

引き抜きがないから

トップ人材に対する雇用の流動性がない

16.

賃金の下方硬直性は阻害要因やね
海外ではいざとなったらクビで対応するけど日本じゃ無理やしな

19.

>>16上方硬直性もありそうだがな
日本人は辞めないから

120.

サビ残をはじめとしてとにかく賃金をあげない方法を考えるのが優秀な経営者と思ってるからだろ

26.

派遣やるときにピンハネは二割までと労働法厳守にしておけば、派遣に合わせて他の給料も上がって日本の経済は良くなってただろうに

104.

人件費めちゃくちゃ高騰してるけどね。

37.

経済発展ではなく
人口減少だからだろ

59.

うちの社長はお前らの給料を上げるぐらいなら、会社をたたんだほうがマシだと言っている

89.

もうこの国は上級国民の為だけに有るんだよ

48.

バブルの頃はまだ発展途上国みたいなもんだったからね
そりゃあの頃のようには伸びないわ

61.

手取り30万以下でボーナスまともに出ないならフリーターやった方がマシな世の中

56.

経営側が搾取しているからだろ。
言わせるなよ。恥ずかしい。

79.

格差がありすぎるんだよ

86.

>>79日本で不服なら、他国では暮らせんよ?
日本は上位10%が富を占める割合、
世界で下から二番目。
格差ある国は、共産国とかだし。

38.

定年が後ろにずれたり歪な人口比のせいで平均給与の高い50代から上が社内に多いからじゃないの?
働きもしないのに高給取りな年寄りが社内に沢山いりゃそりゃ若年層は給料上がらないって

88.

IT化したからだろ
昔は書類整理まで手書き、ハンコ押し、アナログだったからな

27.

日本だけ長時間労働と低賃金だよな
上の方は知らんが

96.

むかし→大学新卒や専門職等以外はハローワークが仲介・担当することが多かった
いま→給料が良い会社はほぼ民間企業経由l、ハローワークは肉体労働や低待遇の企業に偏る

多くの人が民間業者の仲介で就職・転職するようになった今、ハローワークだけ見ても意味が無い、

17.

値上げを容認できないアホどもが経済の足をひっぱってる。

108.

だって日本人はずっと同じ企業に居て、転職しないだろ?
そういう人間に高い給料を出す道理が無いんだし。

109.

>>108日本はグローバル化を理由にあれこれするけど、グローバルで勝つ気はないんだろうね

6.

今は非正規の場合安い時給でも働く外国人がいるだろ
そりゃ会社は時給上げんわな

123.

いくら人手不足だと言っても労働者全体の賃金がすぐ上がるわけないだろう
あと、5年くらいかかるんじゃないか

出典:円速 株やFXなど投資系2chまとめ
詳細は引用元へ: なんで「バブル期以来の人手不足」なのに日本人の賃金って伸びないの?


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