「会社の利益になった分だけ給料を払います」←これお前らは賛成?反対?

1.

俺はいいアイデアだと思うんだが。。。

2.

公正な評価システムが確立してるなら賛成

3.

利益にならなかったら給料ゼロなの?じゃあ起業した方がよくね

7.

>>3会社の利益にならなかったら評価ゼロ。
給料ゼロとまではいかないでも、給料はすげー落ちる。

12.

>>7最低限給料あるなら賛成かな

4.

利益指標が金だけだとしたら
経理は一切利益産まないからタダ働き

20.

>>4経理にもスピードや精度、提案で評価はできるでしょ?
「経理なんて誰でもできる!有能も無能も成績は同じだ!」とでも?

5.

例えば有能な奴は定時前に上がっても高い給料をもらえる。
無能な奴は残業しても薄給。

賛成する?反対する?

6.

>>5無能と有能の評価が難しいから反対

14.

>>6単純に成績。
営業なら契約件数で利益を出せた奴は出せた分だけ給料。
出せなかった奴は出せなかった分だけ薄給。
みたいな社会。

17.

>>14つまり、経営とか経理とか法務とか製造はタダ働きか
売りたい気持ちだけが空回って売り物はない社会になるな

19.

>>14組織として働かなくなるぞ

10.

有能で出した利益そのまま貰えるなら起業すりゃいいじゃん

15.

職種によってはいいけど
成果を測りにくい仕事もあるよね

21.

>>15成果を測りにくい仕事って具体的にナニ?

23.

>>21思いついたのはビルメン

26.

>>23つまり優秀なビルメンはいないし、
クソなビルメンもいないということ?

28.

>>26壁点検したらお金が落ちてくるとでも思ってんの?

30.

どんな仕事にも「優秀な奴」「優秀じゃない奴」はいると思うんだ。

単純に「優秀な奴」にはそれ相応の、「優秀じゃない奴」にはそれ相応の賃金を支払うのがいいと思うんだけど。

31.

>>30だからその考え方は1990年代に流行って大コケしたよ

35.

>>31大コケしたのは「優秀じゃない奴」が色々文句言ったからじゃない?

40.

>>35・判断基準が曖昧
・リスクの高い事業に挑戦しなくなる
・長期的な目線の欠如
・横の繋がりの希薄化
・成果基準のインフレ

人的資源管理論の基本

55.

>>40判断基準→会社の利益につながってるか
リスクの高い事業に挑戦→した結果成功したら高給!
長期的な目線→長期的な目線で成功すれば高給取りに!
横のつながり→競争していい成績を出せば会社の利益に。
成果基準のインフレ→要はプラスになればいい

36.

成果主義のせいで景気が回復しない面もあるんだぞ
もともと日本は終身雇用、年功序列で会社に勤めているだけで給料が上がったから、みんなローンを組んで車やら家やら買って景気が良くなった
今物が売れない原因の一端は成果主義のせい

39.

>>36成果主義で上手くいかない具体例を挙げてくれ

44.

>>39まぁ安定が出来ないから
出せるものが出せない

62.

じゃあもっと簡単に聞くけど、

1.「労働時間」に見合った報酬を会社は支払うべきだ
2.「達成したこと」について会社は報酬を支払うべきだ

どっちが正しいと思う?

65.

>>62の補足をすると、
100時間働いても利益ゼロの社員は給料ゼロ。
1時間しか働かなくても利益100なら給料100万。

69.

>>65利益の定義は難しいでしょ
会社には開発する人から会計処理する人まで居るわけだし

67.

>>62基本給は1
手当ては2だな

70.

>>67利益を全く生まない社員が何で基本給は保証されるの?

72.

>>70利益を生ませなかった企業側にも責任は問われるの

37.

株式会社ならやるべきじゃないな 素人集団での給料体系としてはいいかもしれないけど

出典:円速 株やFXなど投資系2chまとめ
詳細は引用元へ: 「会社の利益になった分だけ給料を払います」←これお前らは賛成?反対?


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