職場の生産性を上げたいなら「理系人間」を雇うべき理由→

製造工場を対象に全米経済研究所(NBER)が行った研究によると、従業員の10%が科学者やエンジニアである工場は、従業員数は同じでも専門技能者がゼロの工場に比べて生産性が4.4%高くなる傾向があった。生産性を測る尺度として使われたのは、新技術への投資や技能の高い従業員の採用状況の改善具合だ。

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http://jp.wsj.com/articles/SB10694688242023964151104583258712381208262

8.

問題は理系文系ではない
論理的で感情的でない人材が必要

28.

大工やドカタも理系大卒がやった方が良いのは分かっているがコストとの兼ね合いで底辺がやってる

19.

必要なのは文とか理とかではなく全体最適設計能力なのだけど、
日本の理系教育は別にそれを目指していない。

52.

>>19教育は目指しちゃいないが
その能力持ってるやつはたいてい理系を目指す

20.

理系は、専門から少しでも外れると中学生並みの知識しかない奴も結構いる

186.

アメリカに留学経験ありの俺様参上

日本の理系と向こうの理系は違う
オタク気質という点で変わらないけど向こうの理系はコミュ力があって優秀な人はリーダーシップが取れる人が多い
ぶっちゃけ同じ理系専攻のアジア人でも日本人より中韓の学生の方が優秀で向こうのIT企業からも重宝されているよ

21.

プログラミングできない・英語喋れない・スマホを秘書代わりにできない管理職を追放するだけだろ

23.

理系がどうのこうのではなく、文系が無能過ぎるのではないか。
文系のイメージって、歌ったり、踊ったり、おしゃべり、おしゃれ、飲む打つ買う、そんな連中。
会社の忘年会にしか使えない。

195.

理系で凝り固まった人間は心がないコミュ障が多い

109.

サイゼリヤの幹部はみんな理系

34.

日本のコミュ力だけの文系だらけの企業終了のお知らせwwwww

68.

理系は結論から組み立てて行くから人間社会とトラブルを起こす
人間社会では文系のような説得が必要

80.

理系といっても役に立つのは宮廷以上な
文系も同様
それ以外は単なる兵隊w

86.

文系のやつらって、英語だけで大学に入学してるのに、英語が話せないから、
結局、何の努力もしてきていないということ。

91.

グーグルの理系っぽさ
楽天の文系大学生体育会部活やってましたっぽさ

107.

文系擁護する気は無いけど、この記事理系を買い被りすぎじゃないか?
理系を集めるだけ集めても、指揮系統がしっかりしてなければ分解すると思うんだが

111.

>>107日本でも理系出身者の活躍で好業績を上げる西松屋やサイゼリヤのような例もあるからな

13.

体育会系バカの理屈
「同じ仕事量でも人数を減らせば生産性は上がる」

進むブラック企業化

129.

つまり
賢い人間=理系
賢くない人間=文系
っていう記事なのか?

152.

文系の話っぷりは冗長で目的の指向性が不明瞭
二言で済むことなのに5分くらいかける
つまり伝達する内容ではなく、それをする自分が主役

179.

文系脳って言うのかなあ
コミュニケーションがありそうでないと思う
物事をビジネスライクに語れない
職場の問題点も本音は言えず陰で文句ばかりで上司に言えず
理系脳はぱっぱっと言える

31.

施工は経験の方が重要だよ
現場では中卒なんて超エリートだからな

193.

日本の理系はコミュ力なくて重鈍だから無理
フットワーク軽い理系にばっかり仕事回ってきてそいつらが潰される

225.

一番大事なのは若いやつの給料を上げて
年を取ったら成果性にすることだよ
働かないのに金を貰おうって年寄りから金を取り上げて
ああはなりたくないなって働いて貰う

出典:円速 株やFXなど投資系2chまとめ
詳細は引用元へ: 職場の生産性を上げたいなら「理系人間」を雇うべき理由→


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