【19年危機】IT人材不足で新卒争奪戦が過熱!入社1年目でまさかの年収1000万クル━(゚∀゚)━!?

2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、IT(情報技術)人材の争奪が過熱している。人工知能(AI)やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比4割増やした。IT人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。
– 中略 –

ネット企業ではディー・エヌ・エー(DeNA)がすでに18年卒者の採用から、AIに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「AIで実績のある人」と記している。入社1年目で年収が最大1千万円になる可能性もあるという。

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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/

185.

>>1企業は毎年ほぼ一定数を採用するように、中長期計画をしっかり立てろよ

8.

IT関連だったけど45歳で会社から追い出されましたよ
外資で下手に給料高いやつは要らないんだってさ。

253.

>>8DeNAと極めて似たIT企業にいるけど40手前で追い出されましたよ
その会社は新卒若手至上主義で30代以降をじじばば呼ばわりする会社なので

10.

申し訳ないがこのご時世に富士通、NEC辺り選ぶ学生って大したのいないでしょ
業績ヤバいしそもそも新製品もなにもないじゃん

81.

>>10会社の金で何かやりたい人は良いんじゃないの

21.

日本の大学ではAI人材を育成する学部がまだない

31.

>>21学部はないけど、電通大にはAIの研究センターあるだろ
そこで学べるだろ

62.

>>21東洋大学情報連携学部は今なら入りやすくてかなりオススメ

86.

>>21阪大にパナソニックの寄付講座ができる模様

24.

新卒でAI開発の実績ってなんだ
銀行から融資もらうために適当な事言ってるだけか

36.

>>24ソフトウェア業界だと学生時代に自分でサービス立ち上げたとか割と聞くよ

33.

DeNAって代表作なに?

138.

>>33ビッダーズ、モバゲー、べいすたーず

47.

日本のIT業界は下請け階層が深い  1次請け以下はITを騙るただの人身売買ビジネス

132.

>>47だよね。

意思決定ができないから、魅力がないと感じた。もらえるカネは少ないけど、出版のほうがはるかに面白い。

48.

ここで焦ったら売り手も買い手も不幸になるだけだな。

仕事っつうのは長期でみると浮き沈みは必ずあるので
高給目当てで来たやつをずっとは飼っておけない。
最初が甘いととんでもないワガママな人材を抱えるだけ。

110.

ITって謎だよな
そこまで必要性感じないんだけど欲しがる理由がわからん、しかも賃金も幅があるし

116.

>>110少なくともCPU使う機器にはソフトウェア必須だからね

133.

26の高卒底辺プログラマーにもチャンスあるん?人売りもう嫌や

149.

>>133勉強してればチャンスある
アホみたいに与えられた仕事してても変わらんよ

292.

てか中年男性雇ってやれよ
あの世代IT強いの多いよ
人手足りないと言いながら新卒主義とかさぁ

296.

>>292すでに居る同世代より理由なく給料下げにくいから雇えない
ていうか俺の知ってる中年でITできるやつらは非IT系のシステム管理部とかに転職して二度とSIerには戻らんちゅうてる

298.

新卒の若者以外には、興味ないのか?

344.

転職のビッグウェーブ来たな!

乗るしかない!

345.

AIって言い替えてるだけで単なる統計、分析。

365.

教育に掛かるコストやそれまでに払う給与を考えれば、大学できっちり学んできた奴の方が安いかもしれんしな。

369.

初任給1000万出せるなら不足はしないでしょ
不足するのは安く使える人材

382.

やめとけ、どうせ派遣だし
不況ですぐクビ。
しかも精神的に悪い仕事。

出典:円速 株やFXなど投資系2chまとめ
詳細は引用元へ: 【19年危機】IT人材不足で新卒争奪戦が過熱!入社1年目でまさかの年収1000万クル━(゚∀゚)━!?


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