みずほ「みずほらしくない人に会いたい。今のみずほをぶっ壊す人を必要としています。」

安定志向でお堅い――。そんな銀行員のイメージを打ち破るタイプの人材の採用に、メガバンクが動き始めた。金融とITが融合する「フィンテック」の台頭などで、守りの発想では生き残れないとの危機感がある。

「みずほらしくない人に会いたい。」。みずほフィナンシャルグループ(FG)は2019年春(入行)の採用に向け、就活学生に配る冊子の表紙にこんな文言を配した。「今の〈みずほ〉をぶっ壊す人を必要としています」の一文も。刺激的なコピーの背景には、幹部の一人のある経験があった。

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https://www.asahi.com/articles/ASL5T5WVVL5TULFA038.html

3.

新卒学生採用してる時点で

55.

>>3これ
結局その企業に染められる

80.

>>3スーパーボテンシャル採用とか頭おかしいよなw
才能自覚してる賢い奴が銀行なんかわざわざ雇われに行くかっての

4.

銀行員が銀行員らしくない人求むとか言ってると
自意識過剰なんじゃないのか?って思うな
銀行員が世間にどう見られてるかなんて世間からしてみればどうでもいい話だし

5.

どうせ中で潰される

27.

>>5これだな
口だけだろ
企業文化はそう簡単には変わらない
変わらないからこそ大切なのであって

144.

>>5で結論出た
システムが軌道に乗ったらお払い箱

7.

銀行業なんか民間から国に移行すればいい
統一させて全国不便なくやるべきなんだよ

8.

上から入れ替えるのはどうじゃろ

86.

>>8上の器で下が決まるからな。

上よりおおきい器の下は、
とっとと見捨てて出て行くし

10.

それを就活生に求めているところでお察し

13.

誰がどう評価するというのか
自分の持ってない能力を正しく測ることなどできるのか

16.

こういうタイプを使いこなせる人材いないだろ
人材の無駄になるから辞めたほうがいい
自分たちが変わればいいじゃねえか

87.

>>16昆虫みたいになって、自分の脳で動かないからな

17.

商社でバリバリやってるやつを
引き抜けw

33.

>>17商社なんて使えねーよ、総合商社ももう日本には要らん

18.

無理無理

組織は上から変えないと
下にそういう人が入っても使えなくって人を不幸にするよ

20.

採用方法も変えず
採用する学校も変えず
そんなムシのいい話ないわな

122.

>>20東大早慶から大量採用してる時点で
永遠に変われんわな

21.

新卒採用とか年功序列をやめるべき

22.

そんな行員が居る銀行なんて使いたくない

23.

とうとう頭がいかれたか

24.

無い物ねだりをするな

34.

これ採ったところで干されるのが目に見えてるなw

43.

採ったところで出る杭は打たれて終了だろ。
内輪揉めの原因となっている「旧○○銀行派閥」をぶち壊したいのかもしれないけど、新人にそんなことが出来るわけねーじゃん。

44.

役員クラスに他業種で出来れば外人の外部人材入れるくらいのことすれば本気度伝わるけどな

26.

必要なのは情弱をハメる営業マンのくせに

出典:円速 株やFXなど投資系2chまとめ
詳細は引用元へ: みずほ「みずほらしくない人に会いたい。今のみずほをぶっ壊す人を必要としています。」


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