新卒採用、3社に1社が「予定人数の確保が困難」2019年春卒業予定の学生 → 内定率は既に8割!

3社に1社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は8割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。

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https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/

2.

奴隷が足りない

3.

それでも既卒は不要

20.

>>3もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ

4.

選り好みしなければいくらでも集まるやろ。

5.

選り好みをやめて金を出せば集まる

13.

>>5これ新卒が取れないって話だから
給料関係ないよ
選り好みやめる=オッさんを(新卒扱いで)取るならわかる

16.

>>13残響なし有給100%消化にして初任給を他社の倍だせば新卒はいくらでも集まる
新卒なら奴隷待遇でいいって考えにとどまってること自体おかしい

103.

>>13冗談じゃない。

6.

ほんとかよ

こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる

38.

>>6富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった

7.

値上げすれば

8.

氷河期?正社員にはできないけれど非正規としてなら大歓迎ですwww

9.

新卒市場主義

10.

え?まだ新卒採用なんてやってる国があるんですか?

先進国ではありえないから、とんだ土人国家なんでしょうねぇ

11.

使い捨てしかできない会社は潰れろよ。

14.

人材不足のはずなのにまともな求人の対象はハイスペック人間のみだからなぁwwww
簡単な仕事は移民に奪われてるしwww

15.

>「学歴」(5.2%)、「資格」(6.1%)

こんなんだから慢性的に忙しいんじゃないの

35.

>>15アラフォーのオッサンオバサンの代わりはいくらでもいるらしいから、
その方たちに担当してもらえばいいじゃないw

17.

給料上がるぞ
しっかり働いとけ

デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に

18.

中年老人雇えよ!

中年とろうじんなら腐るはほど余ってるぞ!

22.

だいたい給料の高い上中間層はリストラしたんだから最安新人は取るだろよ。リストラした人の再雇用すりゃいいじゃん。

23.

若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。

25.

>「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6%でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2%、「言葉で伝える力」が43.2%で続いた。
日本企業の優秀の定義が面白いねw
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるw
日本企業ほんと終わってんなーww

28.

まだまだこれからだよ

40.

新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが

44.

新卒にこだわらなければ、人手なんて余ってるわけで、
新卒にこだわって不足してると言われても、知ったことではないわな

47.

既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね

48.

氷河期だけど、職探してるけどな

51.

別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw

53.

オリンピック終わるまでの辛抱とか思ってたら大きな間違い

出典:円速 株やFXなど投資系2chまとめ
詳細は引用元へ: 新卒採用、3社に1社が「予定人数の確保が困難」2019年春卒業予定の学生 → 内定率は既に8割!


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